アルバイト、パートと記載している募集の広告を日頃目にすると思いますが、アルバイトとパートはいったい何が違うのでしょうか。
アルバイトはドイツ語、パートは英語からきているのですが、法律的にはどちらとも特に違いはないようなのです。
なので日本の場合、アルバイトとパートを使い分けるのは、職務形態がわかりやすいように区別しているだけといえます。
例えばアルバイトは学生でパートは一般のことを意味していたり、アルバイトは社会保険等はついていないけれどパートは加入しているとしたり、労働時間の違いなどでアルバイトとパートと区別している会社もあるようで、こういったアルバイトとパートの使い分けは会社によって異なります。
アルバイトやパートは労働基準法が適用になり、2ヶ月以上雇用され、週の所定労働時間が社員の75パーセント以上であれば社会保険に加入するよう義務づけられています。
そして1年以上雇用が続き、週の所定労働時間が20時間以上、年収90万以上あれば雇用保険に短時間労働被保険者として加入することが可能ですが、アルバイトやパートに社会保険などをかけていない会社が多いのが現状ですので、もし社会保険に加入させてもらえないときは、労働基準監督署に相談するといいでしょう。
そして2008年4月から、改正パート労働法が適用されるようになったため、正社員と同様に働いていながら「アルバイトだから」という理由で給料に格差をつけてはいけなくなりましたので、その辺もきちんとチェックしておくといいでしょう。
